A 24/7 kíméletlenül megérkezett az üzleti világ szereplőinek életébe,
bármely szinten is működjünk, legyen az „egyszerű” munkavállaló, vagy legfelső
szintű vezető. Világszerte a dolgozók 2/3-a érzi azt, hogy munkáltatója nem
tesz eleget azért, hogy segítse munka-magánélet egyensúlyát.
Karrierünk bármely pontján, ám kifejezetten egy új munkahelyre, vagy
pozícióba érkezvén erősödik a félelem attól, hogy ha nem állunk folyamatosan
rendelkezésre, azt az elkötelezettség vagy a rátermettség hiányának fogják
titulálni.
Amikor Carla Harris a Morgan Stanley-nél kezdett, ahol mostanra
felsővezetői pozíciót ért el, úgy érezte joggal fél attól, hogy hobbija, a
gospel éneklés, és családja, amely szintén fontos helyet foglalt el életében,
akadályai lehetnek későbbi előmenetelének.
A nyomás afelé, hogy ún. ideális dolgozóknak mutassuk
magukat, igen jól dokumentált számos kutatásban. Ez az egyik tipikus módja
annak, ahogy legtöbben megküzdünk a 24/7 nyomásával. Mi a 3 legtipikusabb
megküzdési mód?
1. Elfogadók: kb. 45% - Elfogadják
és alkalmazkodnak a munkahely magas szintű nyomásához. Ők a legtöbb cég
szemében az ideális dolgozók. Valójában, feláldozzák vagy elnyomják életüknek
munkán kívüli aspektusait, feladják álmaikat a maratonfutásról, a teljes
családi bevonódásról vagy a közösségi munkáról. Nehezen vagy egyáltalán nem
értik vagy fogadják el azokat, akik nem így éreznek a munka iránt.
2. Megbúvók: kb. 25% - Ideális
munkaerőnek mutatkoznak, akik csendben megtalálják, hogyan hozzák
az elvárt normát. Gyakran, amikor éppen nem a munkához kapcsolódó dolgokat
tesznek, azt a „radar alatt" végzik, igen hatékonyan adminisztrálják
magukat. Helyi ügyfeleket választanak, minimalizálják az utazási időt, és mások
számára láthatatlan módon űzik hobbijaikat munkaidőben (is). Nyíltan nem
támadják a 24/7 kultúráját, inkább megkerülik.
3. Felszólalók: kb. 30% -
Kimutatják, kifejezik, hogy munkán kívüli elfoglaltságaik is ugyanolyan
fontosak, és nem hajlandóak azokat elhanyagolni. Előnye, hogy a kollégák
megismerik az érdeklődési körüket, mivel azt nem takargatják, ám karrierjükre
romboló hatással lehet ez a hozzáállás. Gyakran otthagyják a szervezetet, mivel
az attitűdjükkel kivívott szankciók kedvüket szegik az ottmaradástól.
Mit tehet a munkavállaló és a vezető azért, hogy ne „csússzon bele”a
fenti három szerep egyikébe és szenvedjen?
3 top javaslat vezetőknek és munkatársaknak:
1. Alakíts ki többféle identitást:
minél többféle énedet működteted, annál jobban ki tudsz kapcsolni, fel tudsz
töltődni és nem utolsósorban le tudsz állni a munkával. Legyen akár sportoló,
kutyás, könyvmoly avagy amatőr művész identitásod, sokkal kevésbé fogod hagyni,
hogy kizárólag a munka határozza meg az életed és alakítsa az öndefiníciódat.
2. Minimalizáld az időalapú jutalmazást a
csapatban és a szervezetben. Ne azt a kollégát jutalmazd, aki „ott lakik"
az ügyfeleknél, vagy éjjel kettőkor is rögtön reagál az emailedre. Figyeld,
hogy a kollégák teljesítik-e a céljaikat és minőségben miként
járulnak hozzá a csapat teljesítményhez, ahelyett hogy megvezessenek a „mindig
elérhető” látszattal.
3. Segíts aktívan megvédeni a kollégák
munkán kívüli életét. Néhány éve az amerikai internetes műsorszolgáltató, a
Netflix megpróbálta azt, hogy teljesen a dolgozók kezébe adta az
időbeosztásukat, mondván, hogy felnőttként kezeli őket. Ez nem működött, mivel
a dolgozók féltek attól, hogy az elkötelezettség hiányának fogják tulajdonítani
a szervezetben azt, ha élnek ezzel a szabadsággal, és leginkább a megbúvó
stílust mutatták. Ehelyett az javasolható, hogy adjunk világos iránymutatást a
dolgozóknak, hogy miképpen védjék saját szabadidejüket, pl. ösztönözzük a
rendszeres hosszú hétvégéket, programokat és a munkahelyen kívüli tevékenységek
aktív fenntartását.
Horváth Gábor, senior tanácsadó
MINDENNEK OLVASSA EL EZT A TÉTELET, HOGYAN KÖNYVE HITÉNEK JOGI ÉS BIZONYOS HITELTÁRSASÁGT. A nevem Kjerstin Lis, kölcsön kerestem adósságaim rendezése érdekében, mindenki, akivel csaltam és csaltam, amíg végül megismerkedtem Benjamin úrral. Breil Lee 450 000,00 R kölcsönt tudott kölcsön adni nekem. Segített más kollégáimnak is. Ma az egész széles világ legboldogabb embereként beszélek, és elmondtam magamnak, hogy minden olyan hitelező, aki megmenti a családomat a rossz helyzetünktől, elmondom a nevét az egész széles világnak, és örülök, hogy azt mondhatom, hogy a családom hamarosan visszatért, mert kölcsönre volt szükségem az egész életem elindításához, mivel egyedülálló anyám vagyok 3 gyerekkel, és az egész világ úgy tűnt, hogy rám lóg, amíg azt nem értettem, hogy az Isten hitelt küldött kölcsönadóként, amely megváltoztatta az életem és a családomé, az istenfélő hitelező, Benjamin úr, ő volt a Megváltó Isten, akit küldtek a családom megmentésére, és először azt hittem, hogy ez nem lehetséges, amíg meg nem kapom a kölcsönt, meghívtam őt a családomhoz. - Összesen olyan párt, amelyet nem hagyott le, és mindenkinek, akinek valódi hitelköltsége van, azt tanácsolom, hogy lépjen kapcsolatba Benjamin Breil Lee úrral e-mailben (lfdsloans@outlook.com), mert ő a legmegértőbb és legszívűbbi hitelező. valaha is gondoskodó szívvel találkoztam. Nem tudja, hogy ezt csinálom azzal, hogy jóindulatát felém terjesztem, de úgy érzem, hogy ezt meg kell osztanom veletek mindenkivel, hogy megszabaduljon a csalóktól, kérlek, vigyázzon a megszemélyesítőktől, és lépjen kapcsolatba a megfelelő kölcsöncéggel. Írjon nekünk: lfdsloans@outlook. com vagy a WhatsApp + 1-989-394-3740. .
VálaszTörlés