visibilitySzüleink és a népmesék úgy tanítottak, hogyha elkötelezetten dolgozunk, csapatjátékosok vagyunk és nem feltűnősködünk, akkor is egyszer észreveszik majd a zsenit, ami mi vagyunk, és megkapjuk jutalmainkat. A modern vállalati népmesékben azonban csak igen ritkán, ha szerencsés vagy és olyan környezetben dolgozol.
Ehelyett próbáld ki inkább az alábbi tippeket a láthatóságod növelésére.
1. Találj és ossz meg releváns információkat a megszokott networköd tagjaival és azon kívül is. Lehet, hogy IT-ben dolgozol, de találtál egy érdekes cikket egy új marketing trendről? Küldd el a téma iránt érdeklődő ismerőseidnek. Ossz meg valami apróságot minden nap.
2. Vállalj szerepet speciális projektekben: hacsaknem egy kis cégnél vagy, rengeteg dolog történik a te kis asztalodon, szobádon vagy emeleteden kívül. Jó eséllyel azok, akik a számodra fontos döntéseket hozzák a karrieredről, gyakran nem a szobádban ülnek. Ne várd meg, amíg ezek az érdekes projektek megtalálnak téged. Különleges helyekre, helyzetekbe és emberek körébe kerülhetsz a kezdeményezőkészséged által.
3. Találd meg a téged megkülönböztető „rés” területedet és hangoztasd, terjeszd szakértelmedet. Mi az a szakmai terület, amihez nagyon értesz, amit nagyon szeretsz, elég szűk ahhoz, hogy még viszonylag speciális is legyen, és végül nagyon mélyen hiszel az értékességében? Ez utóbbi kérdés rendkívül fontos ahhoz, hogy hosszú távon motivált és hiteles legyél a rés területedet illetően. A Rolling Stones 1965 augusztusában játszotta először a ‘Satisfaction‘-t élőben, legutóbb pedig 2014. május 26-án. Majdnem 50 év után sem tűnt úgy, mintha a fiúk unnák magukat a színpadon és nem tudnának már a számmal azonosulni.
4. Kezdeményezz szakmai csoportosulásokat. Körülötted bizonyosan rengeteg hasonló érdeklődésű kolléga van, akik profitálhatnának abból, hogyha időnként megosztják tudásukat egymással, nem is beszélve a versenyelőnyről, amit szakmailag ezzel a külön aktivitással szereznek másokhoz képest.
5. Vállalj vezető szerepet a munkád során. Ha nem is vagy vezető, számos olyan kisebb-nagyobb lehetőség adatik a napi munkahelyzetek során, ahol te lehetsz az irányító. Vezető szerepben pedig láthatóbbak értékeid, készségeid és könnyebb magadat pozicionálni a körülötted lévő döntéshozók fejében.
6. Crowdsourcing – Vond be környezeted kiszemelt tagjait születő munkádba, projektedbe, ötletedbe. Fogd fel úgy, hogy az egy ‘work in progress’, folyamatban lévő munka és ebbe vonod be azokat, akiknek a véleményére adsz. Nekik megtiszteltetés, neked „reklámfelület” arról, hogy milyen érdekes újszerű dolgon munkálkodsz. Ezen felül pedig ötleteikkel, visszajelzésükkel még magasabb szintű lesz a szellemi terméked.
Ne legyél az, aki 5 éve dolgozik a cégnél, és véletlenül derül ki róla, hogy a doktoriját abból a témából írta, amivel kapcsolatban a cég új terméket fejleszt, és amikor megkérdezik miért nem említette ezt ezelőtt, a válasz, hát senki nem kérdezte eddig.
“Ha van egy szekrényed tele ruhával és mind meg akarod őrizni, az életed nagyon kisszerű lesz. Ha valaki bejön a szobádba és megtetszik neki valami, és te neki adod, abban a pillanatban a világ egy jobb hellyé válik.” (Buddhista mondás, ami a Red Hot Chili Peppers ‘Give it away‘ című számát is inspirálta.)
Osszuk meg másokkal a kincseinket!